3月27日，全省事业单位人事管理工作座谈会在郑州召开。会议总结了2016年全省事业单位人事管理工作，分析了当前面临的形势和任务，安排部署了2017年全省事业单位人事管理工作。省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长刘延光同志出席会议并讲话。

会议指出，2016年，全省事业单位人事管理工作坚持多措并举，拓宽高层次和基层紧缺人才招聘渠道；坚持规范科学并重，完善岗位管理动态调整机制；坚持放权搞活，激发单位和人才活力；坚持优化服务，做好各项人事管理工作。事业单位人事制度改革和人事管理工作成效明显，亮点突出，富有特色，呈现出稳中有进、稳中有为的良好态势。

会议要求，2017年，全省事业单位人事管理工作要深入贯彻落实全国、全省人力资源和社会保障工作会议精神，保持稳中求进的工作总基调，一是抓好条例落实，在依法行政、完善政策上求发展；二是稳步推进改革，在转换机制、健全制度上求突破；三是服务人才战略，在引才聚才、服务大局上求实效；四是强化监督服务，在放权搞活、转变职能上求提升。围绕人才强省目标和“放管服”改革要求，不断加强事业单位人才队伍建设，进一步落实事业单位用人自主权，建立符合事业单位特点和人才成长规律的事业单位人事管理制度，推动全省事业单位人事管理工作再上新台阶。

会议强调，事业单位人事管理是一项复杂的系统工程。事业单位人事综合管理部门要不断加强自身建设，在抓统筹、抓落实、抓服务、抓队伍上下功夫，改进工作作风，提升管理与服务水平。

会上，郑州、安阳、濮阳、许昌、驻马店5个省辖市和巩义、长垣2个省直管县（市）分别就岗位设置、聘用管理、 公开招聘、考核工作等方面做了交流发言。

各省辖市、直管县（市）人力资源社会保障局分管领导、事业单位人事管理科（处）长参加了会议。（豫人社）