加强文化建设，提升队伍素质
行政部 王可
任何一件伟大事业都有自己的赖以生存的“灵魂”，一个企业的发展也不例外，加强企业文化的建设，提升企业队伍的素质，企业文化在越来越重要的位置上凸显着越来越重要的作用。
一、 用企业文化武装发展实践的头脑
（一） 家文化理念建设为公司发展奠定主基调
“家文化”体现了中国传统文化最最突出的一个特征。把家看作工作、生活的中心和精神堡垒，每一个家人都有着相同的血缘、有共同的行为、共同的利益、共同的信仰、家族的亲情。信宇公司提出的用“诚信”的品质感染人，用“严谨”的作风培育人，用“团结”的文化鼓舞人，用“争先”的思想改善人，成为公司发展的主基调。加强企业文化建设，提高职工队伍素质，要注重企业精神与企业理念教育。
（二）人才理念、学习理念、团队理念、管理理念环环相扣
人才是企业之本，也是企业发展最重要的核心资源之一。树立了正确的人才理念，人人都可成才，人人都是人才。发现每个员工的优点和特长、缺点和短处，把他们放在最能发挥其特长的岗位，从事最能发挥其特长的工作。树立工作学习化、学习工作化的理念，把个人学习和团队学习结合，让学习成为陪伴终生的习惯。树立团队建设理念，以学习型领导班子建设引领学习型干部队伍建设，以学习型党支部建设引领学习型团队建设，以学习型党员队伍建设引领学习型员工队伍建设。最终达到严细实恒，精细简单管理的管理目标。
（三）弘扬廉洁感恩文化，推行服务沟通理念
廉洁的核心就是干事、干净。“干事”就是要在其位，谋其政。“干净”就是思想干净，做事干净，做人干净。感恩是一种认同，是一种钦佩，是一种回报，是一种处世哲学，对工作认同，对同仁钦佩，对公司回报，才能收获一种快乐工作，健康生活的积极心态。心态决定行动，只有做到廉洁、感恩，才能真正做到机关服务基层，基层服务客户，我们才有信心有能力比竞争伙伴为客户多创造一点价值，企业跟员工跟客户才能真正做到沟通无障碍，情感零距离。
二、 发展提升中体验企业文化的精髓
工作学习化是把每一项工作视为一个学习的机会，把工作进程看成是学习的过程，把工作中的反思看作是最好的学习机会，从工作中学习新技能、新方法，并促进专业知识的增长。学习工作化则是把学习视为一项必要的工作。我们不但每天能不断地学习，而且对待学习也和对待工作一样，提出要求，进行规划、检查、考核。在工作与学习中，把由学习过程中获得的信息知识、技能转化为自己工作实践的行为，又能把实际工作中存在的不足当作课题来研究、学习，体现工作与学习的完美结合。
加强文化建设，提升队伍素质，我们做了许多探索，取得了一些成效，但是我们深知还有许多工作可以继续努力，在今后的工作中，进一步完善企业文化的内涵，创新队伍素质提升的理念、思路和方法，不断提升员工队伍素质的水平，为推动公司的发展做出更加有力的贡献。 |
