什么是竞业限制？
指用人单位与劳动者约定，在一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职或者提供服务，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
有些用人单位要求所有员工签订竞业限制协议，这合法吗？
用人单位约定普通员工在离职后不得从事相同行业是无效的。根据《劳动合同法》的相关规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除此之外，普通员工没有签订竞业限制协议的义务，可以拒签。
签订竞业限制协议什么时候生效，单位应该给补偿吗？
竞业限制协议是在员工离职后生效，按竞业限制协议约定的双方的义务正式开始履行，原单位在竞业限制期（最高两年）内每月向该劳动者支付一定的补偿金，劳动者受竞业限制。也可以约定一次性付清。
当然，这属于经济补偿，而非工资。
竞业限制经济赔偿标准是什么？
竞业禁止补偿金的标准如下：（1）一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；（2）月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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